近期,浙江仙居县委组织部对标党的二十大赋予组织工作的新任务新使命,以“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”为长远目标,通过深化完善干部经常性考察、精准化考评等举措,涵养干部斗争精神,着力推动干部敢为、敢闯、敢干。

进一步深化干部经常性考察工作,着力推动察人识人工作从静态到动态、从局部到整体转变。“最近在忙什么?”“下周计划重点抓什么工作?”……52名组工干部组成的干部经常性考察组全覆盖包干20个乡镇(街道)、69个部门(专班),到项目工地、拆迁现场、窗口单位等一线收集各维度信息。为精准识别干部各方面表现,以绝对忠诚、争先创优等五项标准为核心,细化16项二级标准,进一步完善干部胜任力指数体系。大到单位班子的作风习气,小到中层干部的成长变化,都以时间轴为线在考察组笔下如实记录。向组织说说心里话、同考察组反馈真实情况,广大干部面对考察组,也实现了从开始“怕风来”到如今“盼风来”的转变。

“在政策落实中,你是如何平衡各个区块和不同对象的实际情况,做到同一个尺度推进的?”近日,仙居县举办了第三次干部现场考评会,11名不同级别、不同领域的干部逐一上台接受考评。当天7名先锋干部得到表扬,3名后进干部被全县通报,考评结果在全县引发热议。“考评会不同于比赛,现场考评只是印证,核心考量是干部的日常工作实绩。”县委组织部主要负责人介绍。“干部大考评·实绩大比拼·共促大发展”活动是自2022年初就开展的工作。党的二十大胜利召开后,仙居紧扣会议精神,对活动的流程、标准、范围等进一步深化完善,增设单位负责领导点评、考察组宣读鉴定意见环节,细化岗位、担当、实绩、口碑四项测评指数,在村级层面开展专项“实干争先、强基共富”夺旗赛等,聚焦“让敢于变革、敢于斗争的人脱颖而出”这一目标,着力推动各类资源、荣誉不断向想干事、能干事、干成事的人和地方集中。

畅通渠道,让“优者上、庸者下”成为常态。针对部分单位存在的中层岗位长期不换不动,“老人”干事没冲劲,新人进步没指望等问题,深入实施中层干部跨镇街跨部门跨领域交流行动与优秀年轻干部“薪火工程”,以一线培养铺路、一线历练压担、一线选拔给位等举措,调整在同一中层岗位任职连续满10年干部26名,切实为优秀年轻干部成长提供空间,实现努力有希望、干好就冒出。将矛头对准少部分只当“二传手”、在岗“磨洋工”、遇事“耍滑头”、困难面前“推脱绕”、关键时刻“掉链子”的“神仙副职”,将整治“副局长现象”纳入工作重点,构建“整合归集信息、综合分析研判、分类提醒整转、启动调整程序、一线淬火重塑”系统整治链条,先后调整部门、乡镇班子成员6人,传递了鲜明的实干担当讯号。(通讯员 郑安妮)