近年来,山东淄博市博山区聚焦中心任务和重点工作,开展常态化专项考察调研和综合分析研判,及时了解班子运行情况和干部现实表现,发现、培养和使用优秀干部,夯实精准科学选人用人基础。

采取“一对一”谈话方式,鼓励干部说真话、吐心声,注重听取“管他的”“他管的”干部群众的意见。注重一线调查掌握实情,深入项目一线、工作现场,通过查阅干部档案、工作台账等,多渠道调查核实印证,及时了解干部精神状态和履职情况,特别是政治素质、专业能力、担当作为、个性特点、缺点不足等,考准考实“活情况”,全面客观掌握领导干部德能勤绩廉的一贯表现,建好考察台账。

根据调研情况,综合运用数据分析、归类比较、问题分析等方法,横向比较、纵向对比,分领域对被考察领导班子及干部表现情况进行逐一分析研判,领导班子和干部分别按“优秀、较好、一般、较差”4个等次进行分类。在此基础上,汇总形成综合情况报告及加强班子建设的建议,选树部分担当有为、实绩突出的好班子,提出近期可使用的干部、优秀年轻干部及可作为镇街、部门单位党政正职人选的干部。

把专项调研评估结果作为班子调整配备和干部选拔使用的重要依据。根据班子出缺情况及干部队伍实际需要,将党委(党组)推荐人选、研判后的建议人选与重点关注干部人选进行综合分析,择优培养使用。针对调研发现干部素质能力方面存在的问题,聚焦乡村振兴战略、生态发展等专业素质能力提升,加强学习培训和实践锻炼,举办“千名干部进名校”专题研修班,并选派43名优秀年轻干部开展挂职锻炼。(通讯员 边凤静)