为贯彻落实好党的二十大精神,引领广大干部与时俱进大力弘扬张家港精神,在“现代化建设先锋年”敢为人先,勇立潮头,近日,江苏张家港市发布全力支持和鼓励干部敢为“先锋大礼包”,通过为敢为者提供干事平台、及时激励、强化保障,积极稳妥推进干部能上能下等举措,为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰,旗帜鲜明做到激励先进、鞭策后进。

搭建舞台 提振干事精气神

“我在南丰镇工作了20年,这次交流到市供销总社任职,对我既是鼓舞、更是挑战。”作为今年全市首批次交流任职干部,南丰镇党群工作局原副局长季向红在集体谈话会上表示。近期,张家港市积极探索推进中层正职干部跨领域、跨条块交流,有力破解中层干部“不提拔不交流”“一个单位干到老”等老大难问题,激起中层队伍“一池活水”。

舞台广阔,事业出彩。为树牢用人导向,张家港市还创新建立干部实绩公示制度,实行干部推荐“三必查、三必谈”,推动实绩突出的干部脱颖而出;常态化实施“无任用推荐”,全面排摸实绩突出、群众公认的“实力派”和素质优良、后劲充足的“潜力股”,大力选拔任用在重大改革实践、重大急难险重任务中豁得出去、工作得力的干部,多渠道、全方位为干部成长搭建平台,努力用好各年龄段干部、各类别干部,引领广大干部夯实担当之责。

激励到位 调动广泛积极性

“这个鼓励来之不易,它属于我们奋战在第一线的全体白衣天使们。”日前,在张家港年度考核中,卫健委、交运局、市场监管局等9家疫情防控重点单位,都增加了5%的优秀比例或1个优秀名额。这是张家港优化激励干部举措的生动缩影,也是引导广大干部走在前、作表率的具体实践。

张家港聚焦干部队伍建设关键节点,深度研判激励主体、激励程序、激励方式,建立“光荣榜”制度,对获得重要荣誉的,向四套班子领导专题汇报,并向社会通报表扬;定期推荐晋升职级人选,打破论资排辈,突出择优导向;为连续3年年度考核优秀的事业单位人员安排健康休养……多管齐下激励实干者、褒奖奉献者,充分调动广大干部积极性主动性创造性,以争先精神干出率先实绩,助力高质量发展攀新攀高。

真心守候 切中所需所想

“晋升三级主任科员需要具备哪些条件?”“我的工资和去年相比有些变化,想了解一下具体原因。”……为精准回应干部诉求,张家港开设干部服务咨询专线,提供干部政策咨询、谈心谈话预约、工资津补贴答疑、身心健康辅导等“不打烊守候”,真正把“娘家人”的温暖送到广大干部心坎上。

围绕干部所需所盼所想,张家港将激励干部担当作为、落实容错免责机制等纳入党建考核,组织开展文体活动,丰富干部精神生活,开设干部服务咨询专线答疑解惑,以更完善的制度保障激活奋发志气、攻坚底气、创新锐气,让广大党员干部放开手脚、干事创业。

精准鞭策 畅通上下渠道

“聚焦推动干部能上能下,我市坚持多向发力、多措并举,着力破解让谁下和谁让下的问题,全力畅通下后再上的渠道,统筹运用岗位由重转轻、职务由正转副等方式,切实营造能者上、庸者下、劣者汰的良好氛围。”张家港市委组织部相关负责人介绍。

针对个别干部能力不足不能为、动力不足不想为、担当不足不敢为的问题,张家港市积极稳妥推进干部能上能下,对绩效考核排名连续倒数或累计下降明显的,经市考核工作领导小组综合研判,单位主要领导和分管领导年度考核定为“基本称职”;建立基层板块评议市级机关结果通报机制,推动形成基层与机关共担责任、共促发展的良好生态。