陵川县为进一步建立健全非公企业流动党员管理机制，积极探索开展“双找”“双培”“双融”活动，加强流动党员管理，解决非公企业流动党员管理难、作用发挥难等问题，推动非公企业健康和谐发展。

开展党员找组织、组织找党员“双找”活动

定期对非公企业党员情况进行摸底，通过集中排查、发放宣传海报、电话联系、党员相互告知、微信、QQ等多种方式，积极与党员取得联系，帮助党员找到党组织，引导“口袋”党员、“隐形”党员“回家”，动员其将党组织关系接转到务工企业，积极参加所在企业党组织的活动。

对组织关系暂时难以转接的流动党员，实行“一方隶属、双重管理”，纳入所在非公企业党组织的管理和服务，提升党员对组织的归属感，强化了党员党性的自我提升。

通过“双找”活动，今年成立了物流行业联合党支部、外卖行业党支部和森厦党支部，6名流动党员将组织关系接转到就职企业党组织。

实施党员培养成骨干、骨干培养成党员“双培”机制

鼓励非公企业在相同条件下优先招收党员职工，积极推荐下岗职工、大中专院校毕业生、离退伍军人等优秀党员到非公企业任职。

引导非公企业把党员员工培养成为技术骨干和管理人才，把技术骨干、管理人员等优秀人才发展为党员，推动党组织书记、委员与企业管理层双向进入，交叉任职，实现党员人才化，人才党员化，夯实非公党建工作基础，推动非公企业健康发展。

截至目前，非公企业党支部今年收到入党申请书40份，技术骨干培养为入党积极分子18名，接收为预备党员12名。非公企业支部品悦后勤有限公司招用退伍军人党员入企任职并担任党支部书记，骅磊盛纳米新材料有限公司纳贤下岗党员职工入企管理行政后勤工作并担任支部书记。

开展融入企业文化、融入社会责任“双融”活动

通过上党课、听专题讲座、参观学习等形式，将企业党建与企业文化有机融合，引导员工树立主人翁意识，打造企业团队精神。

百孚百富党支部利用班前10分钟开展党的基础知识学习教育，推动党的声音和大政方针入脑入心，引领党员“亮身份、亮职责、亮承诺”，设立党员责任区、党员先锋岗，充分发挥党员的先锋模范作用，带动全体员工互相学习，形成“人人学先进”“人人争先进”的良好氛围。

圣士达党支部把组织生活与企业文化的传播、渗透有机结合，通过开展演讲、征文、知识竞赛等活动，加强员工相互间的交流，增强了党组织的向心力和凝聚力，推动企业和谐发展。